Büro emekcileri sendikasından Tepki!

İLKGÜN HABER - Adana Büro emekcileri sendikasından yapılan açıklamada,Cumhurbaşkanı adayları ve parti liderlerinin bir kaç kurum dışında,farklı kamu kurumlarında çalışmakta olanların özlük ve sosyal haklar konusunda sıkıntı yaşayanlara iyileştirme yapmaktan hiç bahsetmediklerini dile getirdiler.

Maliye Bakanlığına bağlı çalışan maliye emekçilerinin örgütlü gücü Büro Emekçileri Sendikası, hemen her fırsatta üyelerinin temel sorunlarını dile getirip çözüm önerileriyle birlikte, ilgili birimlere iletir, eylem ve etkinlikler düzenleyerek, hukuksal girişimlerde bulunarak çözmeye çalışır.

Bir çok sorunla birlikte yakıcı olan sorunlardan biri; Maaş dışında Ek Ücret, Özel Hizmet Tazminatı, ya da başka ad altında düzenli olarak ödemelerin, emekli maaşı ve Kıdem Tazminatı hesaplamasında dikkate alınmamasıdır.

Zaten bu haliyle bile yetersiz olan maaşlar,emekli olmaları halinde daha azalacağından, memurlar son raddeye kadar fiili çalışmayı tercih etmektedir. Yapılacak değişiklikler ile bu Adaletsizlik çok rahat çözüme kavuşturulabilir, emeklilikte hiç olmazsa biraz daha insanca yaşam sağlanabilir.

Maliye Bakanlığı bünyesinde, yine yakıcı ve iş barışını bozan diğer bir uygulama da, aynı bölümde, aynı işi yapan memurlar arasında yaratılan 1.000.-TL nı aşan maaş farklılıklardır.

Bunun nedeni; aynı işi yapan çalışanların, uzman-uzman olmayan ayrımına tabi tutulmasıdır.  Bu farklılık yeni işe alınan uzman yada uzman yardımcısı ile 20-30 yıllık bir memur maaşı arasında bile oluşmaktadır.

Hükümet tarafından ikdas edilen Uzman ve Uzman Yardımcısı kadrolarının, Liyakat ilkesi gereği öncelikle uzun yıllar teşkilatın tüm yükünü taşıyan ve konusunda uzman sayılan çalışanlara verilmesi gerekirken, kadrolar sınav açılarak kurum dışından ya da içinden 4 yıllık üniversite mezunu memurlara verilmiştir.

Bu kadrolara atanan memurların yaptıkları iş ile uzman olmayanların işleri arasında farkı bulunmamakta, hatta doğal olarak bilgi birikimi nedeniyle bu ünvanlara sahip olmayan memurlardan destek alarak çalışmaktadır.

Neredeyse maaşın yarısı kadar farklılık yaratan bu yapay ayrımlar giderilerek liyakat esasına göre, tüm çalışanlara bu kadrolar verilmeli, Eşit İşe Eşit Ücret ilkesi ile bu konuda Adalet sağlanmalıdır.