Türkiye’de 20’nci yılını kutlayan SAP, İK uygulamalarıyla öne çıkıyor

Çalışan beklentileri ve iş dünyası değiştikçe, İK departmanları da bu dönüşüme ayak uydurmaya çalışıyor. Bu kapsamda yenilikçi stratejiler izleyen ve başarılı İK uygulamalarını hayata geçiren şirketler, sektörlerinde öncü bir rol üstleniyor. Çalışma kültüründeki değişimler ve dönüşen çalışan beklentileri, insan kaynakları (İK) strateji ve uygulamalarına da yansıyor. EY tarafından yürütülen bir ankete göre, 5 çalışandan dördü haftada en az 2 gün uzaktan çalışmak isterken, Deloitte araştırmasına göre Y ve Z kuşağından çalışanlar, işverenlerinin çevresel konularda duyarlı olmasını bekliyor. Doğru yeteneklere ulaşmak isteyen şirketler, ancak İK süreçlerinde izledikleri yenilikçi stratejiler ve hayata geçirdikleri başarılı uygulamalarla rekabet edebiliyor. 

Konuyla ilgili değerlendirmelerini paylaşan SAP Güney Avrupa, Afrika, Ortadoğu Dijital Hizmetler Bilge ve Türkiye İK Direktörü Hande Genç, “Çalışan ilişkilerinde insan odaklı bir yaklaşım benimsiyoruz. SAP olarak 20 yılı geride bıraktığımız Türkiye’de, İK alanındaki yenilikçi strateji ve uygulamalarımızla en iyi pratikleri hayata geçiriyoruz” ifadelerini kullandı.

TÜRKİYE VE AVRUPA’NIN EN İYİ İŞVERENLERİ ARASINDA

Top Employers Institute, uçtan uca yetenek yönetimi süreçlerini başarıyla yöneten, çalışanları için keyifli bir çalışma ortamı sunan, yaratıcılığı, dinamizmi ve çeşitliliği benimseyen şirket kültürü oluşturan işverenleri ödüllendirdiği uluslararası araştırmasının sonuçlarını açıkladı. SAP Türkiye, üst üste yedinci kez Türkiye ve Avrupa’da “En İyi İşveren” sertifikalarını almaya hak kazandı. SAP Türkiye’nin küresel çatı şirketi SAP SE ise aynı araştırmada 17 ülke ve iki bölgede 2022’nin “En İyi İşvereni” seçildi. SAP Türkiye’nin daha önce Great Place to Work tarafından da ödüllendirildiğine dikkat çeken Hande Genç, “İnsan odaklı strateji, çalışma ortamı, yetenek kazanımı, öğrenme, kurumsal esenlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi 20 konu başlığında, 6 İK etki alanını kapsayan En İyi İnsan Kaynakları Uygulamaları Araştırması’na katılan kurumlar arasında, 2022’de de Top Employers ‘En İyi İşveren’ Sertifikası’nı kazanmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bu başarıyı mümkün kılan tüm çalışma arkadaşlarımıza, şirket kültürümüze ve İK süreçlerine yaptıkları katkılar için teşekkür ederiz. İnsan Kaynakları süreçlerimizi dijitalleştirirken şirket kültürümüzü sağlık, aile, özel hayat, sosyalleşme, yaratıcılık ve kişisel gelişim gibi konularda çalışanlarımıza sunduğumuz yenilikçi yaklaşımlarla inşa ediyoruz. Top Employers Institute’e bu değerli ödül için teşekkür ediyoruz” dedi.

KADIN YÖNETİCİ ORANINDA YÜZDE 30 HEDEFİ

IDC’nin (International Data Corporation) kurumsal şirketlerin %70’inin, işe alım ve insan sermayesi stratejilerini belirlemek için 2024’e kadar çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularına yatırım yapacağını öngördüğüne dikkat çeken SAP Güney Avrupa, Afrika, Ortadoğu Dijital Hizmetler Bilge ve Türkiye İK Direktörü Hande Genç, “Ayrıca SAP Türkiye olarak bu konudaki kararlılığımızı güncel uygulama ve hedeflerimizle somutlaştırıyoruz. SAP Türkiye’deki kadın çalışanların oranı %43, yöneticilerin oranı ise %45 olarak ölçülüyor. Çeşitliliğin SAP’yi benzersiz ve güçlü kıldığına inanıyoruz. 155 milletten çalışanı bulunan SAP, 2019 ve 2020’de Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne seçilen küresel bir kuruluş ve işyerinde cinsiyet eşitliği için önde gelen küresel standartlardan EDGE sertifikasına sahip ilk küresel BT şirketi olarak konumlanıyor” ifadelerini kullandı. 

HER YIL BİR GÜN “ESENLİK İZNİ”, KALICI HİBRİT ÇALIŞMA MODELİ

Salgın döneminde iş ve yaşam arasında denge kurmanın daha da önem kazandığına dikkat çeken Hande Genç, “SAP’nin şirket çapında yürüttüğü bir araştırmada stres seviyelerinin memnuniyetin üzerine çıktığını gördüğümüz anda tüm SAP çalışanları için tatil olan Zihinsel Sağlık Günü’nü (Mental Health Day) hayata geçirdik. Sıradan bir izin günü olarak görmediğimiz ve çalışanlarımızı dinlenmeye teşvik ettiğimiz bu uygulamamızı 2022’de 31 Mayıs tarihinde gerçekleştirdik. Bu yıl ayrıca, küresel çapta hibrit çalışma modeline geçiyoruz. İyi bir çalışan deneyiminin müşteri deneyimine de yansıyacağını, mutlu çalışanların, memnuniyeti yüksek müşterileri beraberinde getireceğini biliyoruz” diye konuştu. 

“İK SÜREÇLERİMİZİ DİJİTALİN GÜCÜYLE, ÇEVİK YAKLAŞIMLARLA İNŞA EDİYORUZ”

SAP’nin çalışanları, iş ortakları, müşterileri ve düşünce liderlerinden oluşan küresel ağıyla dünyayı daha yaşanılır kılma ve insan yaşamını iyileştirme vizyonuyla faaliyet gösterdiğini vurgulayan SAP Güney Avrupa, Afrika, Ortadoğu Dijital Hizmetler ve Türkiye İK Direktörü Hande Genç, değerlendirmelerini şu ifadelerle sonlandırdı: 

“Bu vizyonu gerçeğe dönüştürmeye içeriden başlıyor, çalışanlarımızın mutluluğunu ve gelişimini her zaman önceliklendiriyoruz. SAP Türkiye olarak İK süreçlerini daha verimli hale getirmek, çalışan deneyimini en üst seviyeye çıkarmak ve değişen yetenek gereksinimlerine hızla uyum sağlayabilmek için İK süreçlerimizde dijital dönüşümü çevik bir yaklaşımla ele alıyoruz.”

Your browser does not support the video tag.